Индивидуальный коучинг: "Тренинг чемпионов"
Для тех, кто многого достиг и продолжает искать
Цель: раскрытие потенциала личности
Результат: непредсказуем

Что такое коучинг?
Это тренировка* личностных особенностей и эмоционально-коммуникативных навыков необходимых для выполнения функциональных обязанностей
__________________________
*от англ. «coach» - тренер, наставник, репетитор
Что такое коучинг?
Это тренировка* личностных особенностей и эмоционально-коммуникативных навыков необходимых для выполнения функциональных обязанностей
__________________________
*от англ. «coach» - тренер, наставник, репетитор
Что такое коучинг?
Это тренировка* личностных особенностей и эмоционально-коммуникативных навыков необходимых для выполнения функциональных обязанностей
__________________________
*от англ. «coach» - тренер, наставник, репетитор
 Любое предприятие это единый организм, и нарушение работы одной или нескольких систем ведёт к снижению эффективности в целом. Цель: повышение эффективности и производительности (сотрудника, подразделения, предприятия). Любое предприятие это единый организм, и нарушение работы одной или нескольких систем ведёт к снижению эффективности в целом. Цель: повышение эффективности и производительности (сотрудника, подразделения, предприятия). Мои авторские корпоративные coach-програмы
«Антистресс» - Стресс-менеджмент (7 сеансов)
«Конфликты и ресурс: обратная сторона силы» - Управление конфликтом (7 сеансов)
«Птица Феникс – Восстать из пепла» - Профилактика синдрома выгорания (11 сеансов)
«Разумные приоритеты» - Нахождение оптимального соотношения между работой и личной жизнью (7 сеансов)
«Управление гневом» - Распознавание, утилизация и использование агрессии (9 сеансов)
Форма проведения:
• Групповые занятия
• Количество участников группы 6-7 человек
• Частота занятий 1 раз в неделю
• Продолжительность одного сеанса 2 академических часа
 

«Антистресс»
Цель программы: формирование толерантности к ситуациям с повышенным уровнем эмоционального напряжения. В процессе работы изучается связь между внешними причинами стресса и внутренней готовностью, к стрессовой ситуации. Осознавание взаимного влияния внешних и внутренних факторов, способствует приобретению навыков, позволяющих выходить из состояния дистресса, или при необходимости, существовать в данной ситуации без значимых энергозатрат.
Результат: повышение индивидуальной и коллективной стрессоустойчивости, рост эффективности сотрудников и предприятия

«Конфликты и ресурс: обратная сторона силы»
Цель данной программы осознавание и проработка накопившихся негативных эмоций, которые могут провоцировать конфликты. В процессе работы решаются задачи, связанные с пониманием природы конфликтов (конфликт как следствие недосказанности и недопонимания, как результат не выраженной агрессии, и т.п.). Формируются навыки позволяющие различать деструктивные и конструктивные компоненты конфликтов, выражать агрессию в социально приемлемой форме, переориентировать деструктивное поведение в конфликте на конструктивное. (Обратная сторона силы).
Результатом является снижение напряженных отношений между сотрудниками, рост личной и коллективной эффективности